解決方案
開展本次人才隊伍規劃工作分為:解讀發展戰略,預測人才需求,盤點人才供給,發現人才缺口,輸出成果文件五個階段。
通過對于上級單位及本集團的發展戰略的解讀,確認人才口徑,預測未來所需的人才結構、數量及質量。開展過程中與企業人力資源部合作從質量和數量兩個視角對企業人才內部共計狀況進行分析與統計,針對現有人群進行數據分析推演,全面對公司人才內部供給狀況進行梳理。按照公司或部門未來人才質量需求的標準口徑,對公司或部門現有人員進行盤點梳理,分析現有人才結構、數量及質量。通過對比分析,發現人才需求與供給之間的差別。最終通過公司的戰略規劃、業務發展,對人才隊伍進行充分的了解與規劃,同時建立全面的機制予以保障。根據前期工作成果,結合公司需要,項目組最終形成人才隊伍規劃成果。