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服務(wù)案例
服務(wù)案例
為央企、國(guó)企、政府及事業(yè)單位提供人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，人才選拔與培養(yǎng)咨詢外包， 任用激勵(lì)及
人才發(fā)展等立體化人才管理服務(wù)。
國(guó)際化人才選拔
需求背景
某集團(tuán)控股企業(yè)，公司海外業(yè)務(wù)涉及中亞、中東、非洲等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，為滿足日益增長(zhǎng)的國(guó)際化業(yè)務(wù)需求，公司計(jì)劃選拔優(yōu)秀人才到海外項(xiàng)目進(jìn)行歷練培養(yǎng)，優(yōu)化國(guó)際化存量人才配置，擴(kuò)大公司國(guó)際化人才隊(duì)伍規(guī)模。公司計(jì)劃開(kāi)展海外“國(guó)家經(jīng)理人”和“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理” 國(guó)際化人才選拔項(xiàng)目。
國(guó)際化人才選拔
解決方案
公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出“筆面試結(jié)合”、“潛質(zhì)能力兼?zhèn)洹薄ⅰ氨Ｕ瞎礁?jìng)爭(zhēng)”的工作原則。人力資源部面向全集團(tuán)發(fā)布選拔通知并開(kāi)展資格審核，有300位候選人進(jìn)入筆試。針對(duì)兩類(lèi)人員開(kāi)展英語(yǔ)考試和心理健康測(cè)試，針對(duì)“國(guó)家經(jīng)理人”應(yīng)征者開(kāi)展管理動(dòng)機(jī)測(cè)試，針對(duì)“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”應(yīng)征者開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)潛能測(cè)試，篩選出30位“國(guó)家經(jīng)理人”候選人和60位“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”候選人進(jìn)入面試階段。依據(jù)崗位勝任力模型開(kāi)展半結(jié)構(gòu)化面試，最終選拔出15位“國(guó)家經(jīng)理人”和30位“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”候選人，出色完成項(xiàng)目既定目標(biāo)。
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