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管理潛質測驗
管理潛質測驗
人才測評
管理潛質測驗
工具說明
《管理潛質測驗》是MTS人才素質測評中心技術團隊依據長期實踐經驗中客戶提出的各項需求整理編訂而成， MTS認為“不同潛質特點的人適應不同類型的工作”，被試者的潛質特點 決定被試者適宜從事的工作類型。 MTS將管理人員潛質整合為成就動機、權力動機、自我概念、主動工作、團隊協作、人才培養、解決問題等 七個維度，《管理潛質測驗》能夠系統化的對被試者的七個維度的能力和水平進行較為精準的測試與評價， 是各類組織人才選聘、晉 升、競聘及人才培養中重要的心理特征測試及評價工具。
理論基礎
理論基礎
《管理潛質測驗》是MTS技術團隊依據動機和能力相關理論，結合管理人員的意識和技能結構，依據長期實踐經驗中客戶提出的各項需求整理編訂而成，從管理人員的意識和技能結構兩大維度開發，運用行為、情境等多種題型技術開發而成。
潛質測驗分別從被試者的成就和權力動機結構、被試者的自我意識和工作態度，及被試者培養人才、解決問題和團隊協作三項現實能力的角度，對被試者未來從事管理工作的動機、態度和能力水平進行系統測試與評價，幫助企業評價并預測被試者管理潛質和培養價值。
工具屬性
工具屬性
題目數量
題目數量
136題
測試時間
測試時間
60分鐘
適測對象
適測對象
一般員工、基層管理者及后備人才
應用場景
應用場景
后備人才選拔
后備人才選拔
后備人才盤點
后備人才盤點
管理人才診斷
管理人才診斷
管理人才發展
管理人才發展
測試維度
管理潛質
管理潛質
現實能力
現實能力
應用價值
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