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任職資格體系是對于崗位的任職資格條件、任職資格標準所進行的規范。一般而言，任職資格所指向的是崗位的基本勝任標準。基本勝任標準可以理解為必備的最低標準，此標準有別于績優標準。在企業之中，任職資格標準是選人、用人的重要參考依據。

企業開展任職資格體系咨詢項目時，首先要對于現有的崗位設置情況進行梳理。明確崗位的設置、崗位的歸屬、崗位的層級、崗位的名稱等。在此基礎上，通過對于不同崗位工作內容的分析，提煉出完成本崗位工作所必須得知識、技能、能力、素質、資質等。

任職資格標準咨詢項目的成果一般為：“任職資格標準設計”和“崗位任職情況盤點”兩項。其中，任職資格標準是依附于各個崗位的基本條件，通常而言包含：崗位必備的知識與技能、崗位所需的學歷水平、崗位所需的執業資格證書、崗位所需的能力素質等。崗位任職情況盤點是指在明確任職資格標準后，對于本企業現有的員工進行“崗位匹配程度”的盤點。根據企業的需求情況，盤點可以采用“統計性盤點”或“評估性盤點”。

華夏智業曾承接過多家大型央企、國企、上市公司的任職資格體系建設項目。對于本類型的項目具有成熟的方法論、工具包及實施經驗。