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五項人格因素測驗
五項人格因素測驗
人才測評
五項人格因素測驗
工具說明
《五項人格因素測驗》是由MTS人才素質測評中心修訂加工的個性特征類測試量表，該量表對關系到被試者未來任務績效與關系績效相關的五項個性特質進行測試和評價，測評指標包括：情緒穩定性、社交性、開放性、宜人性與盡責性。該測試是企業在人才選拔、競聘及后備干部甄別中使用頻率最高的人格因素測試工具之一。
理論基礎
理論基礎
五項人格因素測試量表（MTS-FPT）是MTS人才素質測評中心技術團隊在McCrae與Costa、John等學者于1985年編制的NEO-PI問卷的基礎上修訂加工而成。“大五”人格模型的出現被稱為“人格心理學領域一場靜悄悄的革命”，該模型得到學界與應用領域的普遍認可。
工具屬性
工具屬性
題目數量
題目數量
100題
測試時間
測試時間
20分鐘
適測對象
適測對象
各層級員工
應用場景
應用場景
人才選拔
人才選拔
人才盤點
人才盤點
團隊診斷
團隊診斷
測試維度
自控性
自控性
被試者情緒的穩定程度和自我控制情緒的水平。
社交性
社交性
被試者與他人進行互動交往的取向和強度水平。
開放性
開放性
被試者認識或思考事物的風格，是傾向于保守還是趨向于開放。
宜人性
宜人性
被試者對其他人所持的理性或感性的態度特征。
盡責性
盡責性
被試者對事物持續關注和對規則的態度。
應用價值
人才選拔應用
人才選拔應用
判別應聘者的人格特質與目標崗位的匹配程度。
規避人才對崗位的肇事性格風險。
團隊診斷工具
團隊診斷工具
發現人才與團隊成員的匹配與互補性。
人才隊伍盤點
人才隊伍盤點
輔助人才進行客觀地自我認知。
了解團隊成員的人格特征，采取針對性的輔導和職業規劃方案。
MTS讓人才管理更簡單
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