人才選拔
職業(yè)經(jīng)理人引進
通過系統(tǒng)的人才評價，為企業(yè)精準(zhǔn)引進職業(yè)經(jīng)理人
| 技術(shù)類別 | 方法/工具 | |||
|---|---|---|---|---|
| 評價中心 | 基于整體情境的評價中心 | 基于整合模型的評價中心 | ||
| 情境模擬 | 小組討論 | 會議主持 | 公文測驗 | 案例分析 |
| 專題匯報 | 角色扮演 | 決策咨詢 | MASA | |
| 面試技術(shù) | 行為面試 | 情境面試 | 投射面試 | 陳述面試 |
| 工作樣本 | 語言樣本 | 書面樣本 | 操作樣本 | 混合樣本 |
| 心理測驗 | 人格測驗 | 動機測驗 | 認(rèn)知測驗 | 價值觀測驗 |
| 問卷技術(shù) | 行為問卷 | 情境判斷問卷 | 360評估問卷 | 組織氛圍問卷 |
