理論基礎
《職業興趣測驗》 依據美國約翰·霍普金斯大學（The Johns Hopkins University）心理學教授約翰·亨利·霍蘭德（John Henry Holland）提出的 “人業互擇”理論整合編訂，使用多種題型，有效控制了被試者社會稱許的狀況發生。
霍蘭德于1959年提出了人業互擇理論。 霍蘭德認為，同一類型的勞動者與職業互相結合，才能達到適應和適宜狀態，其才能與積極性才會得以很好的發揮。為了實現人業互擇，霍蘭德根據勞動者的心理素質和擇業傾向，將勞動者劃分為六種基本類型，并指出了相應的六種職業類型。
